Mérhetővé tesszük a motivációt

GE – Váci Greens

---

Egy újabb remek rendezvény a GE Váci úti központjában a GE -Women’s Network együttműködésével.

 Mindenből egy kicsit. Lehetne ez a mottója az október 24-én megrendezett workshopnak.  Az előadás vezérfonala a vállalaton belüli magas teljesítmény és a vállalati kultúra kapcsolata volt. Több mint 60 vendég vett részt a workshopon, remek technikákat és módszereket ismerhettek meg. Egy-egy ilyen rendezvény kiváló helyszíne  kapcsolatok kialakításához, sokszor egy apró elkapott üzenet segíthet a hétköznapokban, hogy a munka valóban jobb körülmények között haladjon, a kollégák motiváltak és elkötelezettek maradjanak. Fél-fél napos részre osztottuk a nap programját. Aki lemaradt, alább láthatja milyen témákról volt szó:

Délelőtt  – hogyan lehet fenntartani vagy növelni a motivációt a toborzástól az előléptetésen át motivált munkavállalók ösztönzésével -A motiváció szerepe a teljesítményben -A különbség a motiváció és a munkavállaló-elkötelezettség között -A motiváció szerepe a tehetségek bevonzásában és teljesítményük felgyorsításában -Éves és 360 fokos értékelések -Csapatépítés -Változás jellegű projektek motivációs szempontjai -Innovációs és fejlesztési projektek Délután – amikor a motiváció félresiklik, hogyan kerüljük a rémes helyzeteket és hogyan fordítsuk jó irányba. -Situational Leadership -Érzelmi intelligencia -Jutalmazás és elismerés -Demotivált és kiégett kollégák kezelése -Nehéz beszélgetések kezelése -Munkavállalói elkötelezettség a tehetség vonzására, fenntartására és megtartására

Tata Consultancy Service

Térképezd fel magad és másokat – Motivációs Térkép (Motivational Maps) bemutató.

Napjaink egyik leggyakoribb személyzetfejlesztési problémája: hogyan érhető el, hogy egy vállalat munkatársai igazán motiváltak legyenek, ezáltal is jobb teljesítményt nyújtsanak? Egy vállalat munkatársaként számos igényünk kielégítését várjuk el: megfelelő fizetés, bizalom és biztonság, optimális munkafeltételek, magasabb szintű felelősségvállalás, szakmai továbbképzés lehetősége, elismerés, értéket Napjaink egyik leggyakoribb személyzetfejlesztési problémája: hogyan érhető el, hogy egy vállalat munkatársai igazán motiváltak legyenek, ezáltal is jobb teljesítményt nyújtsanak? Egy vállalat munkatársaként számos igényünk kielégítését várjuk el: megfelelő fizetés, bizalom és biztonság, optimális munkafeltételek, magasabb szintű felelősségvállalás, szakmai továbbképzés lehetősége, elismerés, értéket

GE – Conference Hall/GE Váci Greens

---

Ignite the fire within “Map” yourself and others – Introduction to Motivational Maps

Napjaink egyik leggyakoribb személyzetfejlesztési problémája: hogyan érhető el, hogy egy vállalat munkatársai igazán motiváltak legyenek, ezáltal is jobb teljesítményt nyújtsanak? Egy vállalat munkatársaként számos igényünk kielégítését várjuk el: megfelelő fizetés, bizalom és biztonság, optimális munkafeltételek, magasabb szintű felelősségvállalás, szakmai továbbképzés lehetősége, elismerés, értéket Napjaink egyik leggyakoribb személyzetfejlesztési problémája: hogyan érhető el, hogy egy vállalat munkatársai igazán motiváltak legyenek, ezáltal is jobb teljesítményt nyújtsanak? Egy vállalat munkatársaként számos igényünk kielégítését várjuk el: megfelelő fizetés, bizalom és biztonság, optimális munkafeltételek, magasabb szintű felelősségvállalás, szakmai továbbképzés lehetősége, elismerés, értéket

2. Motivational Maps Conference England

---

Angliában immár második alkalommal gyűltek össze a szakma képviselői, hogy beszámoljanak sikereikről, fejlesztésekről vagy egyéni módszerekről.

Ez volt az első alkalom, hogy a magyarországi bevezetés óta csapatunknak lehetősége nyílt eljutni az Angliában, Bournemout szomszédságában megrendezett éves Motivational Maps® konferenciára. Idén az Angol kollégák mellett az említett Magyar csapaton túl Kanadából csatlakoztak, illetve távoli kapcsolaton keresztül szintén Kanadából és Ausztráliából. Csapatunk izgatottan várta ezt a remek alkalmat, ahol olyan előadók mutatták be tudásukat mint James Sale, a módszer kitalálója, Susanna Brade-Waring az egyik első Senior Practitioner, vagy Mark Turner, aki szintét a kezdetekben csatlakozott a Maps családhoz. Remek előadásokat hallottunk a módszer kapcsán, esettanulmányokon keresztül mégjobban megértettük a módszer hasznosságát,  egyéni módszerekkel találkoztunk ahol a Maps remekül kiegészítí a már korábban is remekül működő rendszereket vagy üzleti modelleket. Már előkészítés alatt áll a 3. Motivational Maps® konferencia, ahová szeretettel várjuk a leendő kollégákat.

Wifi Hungária Központ

---

Magyarországon először magyar nyelven mutattuk be a Motivational Maps nyílvános bemutatót.

Magyarországon magyarul a Motivációs Térkép-et csapatunk mutatta be, amely James Sale – Európa vezető motivációs szakértője – kutatása és tanulmányai alapján fogalmazódott meg és jött létre. Május 2-án délelőtt egy sikeres üzleti reggeli keretében beszéltünk a módszer kiváló lehetőségeiről. A Motivációs Térkép egy dinamikus és praktikus eszköz, amely nem csupán méri a motivációt, hanem azt is, hogy mennyire vannak az igényeink kielégkielégítve. Számszerű információkkal szolgál munkatársaink motivátorairól, motivációs érzékenységéről és jelenlegi motivációs szintjéről. Konkrét javaslatokat tartalmaz arra, hogy vezetőként milyen körülményekkel, tevékenységekkel, hozzáállással lehet „táplálni” mások motivátorait. Európa több országában már évek óta ismert és szakmai körökben népszerű fejlesztési eszköz, ami sikeresen szolgálja az egyén, a csapat, és a szervezet teljesítmény javulását.